青年返鄉常見的16個困境，如何讓回鄉能關關難過、關關過？ - 微笑精選好文 - 微笑台灣

作為推動台灣「地方創生」的旗手的林事務所執行長林承毅於《未來的設計創造》爬梳了地方創生、體驗設計、未來創新三大面向，有如未來探針般帶領「鳥瞰」與「蟲觀」——從地方創生、地域品牌、關係人口到二地居，到日常生活中如何設計五感六覺、沉浸體驗、儀式設計與新品種市場⋯⋯「預測未來的最好方式就是去創造它！」

以下特別摘錄所著《未來的設計創造》，關於青年返鄉的困境與因應：

「青年返鄉」這個概念，近幾年在輿論間蔚為風尚，尤其在許多政府計畫的推波助燃之下，年輕人如果想力求獨當一面，或對於文化、藝術、農業或社會有所熱情與執著，就會走這一條非典型的路線。

如果返鄉不是為了接班，不是在城市混不下去，而是在可選擇之下，前往一處期待能有所改變並得以實踐自我的地域，當這樣的年輕人興沖沖來到地方，有不少人都是在懷疑、困惑的地方眼光下，度過第一個半年，必須靠著時間、熱誠與毅力，才慢慢能從地方的他者，變成得以被村民認同的自己人。（推薦閱讀：地方創生是什麼？定義、案例、行動一次掌握）

自己過去幾年在全台各地方現場走訪陪伴，對於青年返鄉所面臨困境得出一些觀察，每回分享，台下青年總是頻頻點頭贊同，「老師，就像你說的這樣子啦！一點都沒錯。」這些困境大致歸納為以下十六項。

青年返鄉的困境

初期課題：
1.如何融入地方，建立在地人脈圈。
2.想返鄉卻不知可做、可爭取什麼。
3.找不到可一同成長的同路夥伴。
4.面對決策不知找誰諮詢。
5.機會抉擇，理想及現實間徘徊。
6.如何不在意外界及親友眼光。
7.經濟拮据，更感專業力不足。
8.投入後才發現認知差距。

中後期課題：
9.下一步是什麼？
10.紀律及自制力不足。
11.地方勢力干擾。
12.競合關係間抉擇。
13.組織擴張速度。
14.難尋適合的將才。
15.世代接班問題。
16.人生是否就這一條路？

無論是三年內的初期投入者，或者三年以上、十年未滿的成熟實踐者，都會面臨不同程度及面向的困境，而該如何解決，甚至提前預應，能不能找出核心方法，始終是實務上未解的難題。

「業師陪伴」是一個幫得上忙的制度。一位有經驗、熱情、智慧及方法的業師或顧問，確實可以從另一個視角，帶給業生一些前進之路上不錯的引導，尤其遭逢撞牆期，有他人點破一下，總比自己瞎摸索來的好。但是，當時間、空間資源成為限制條件，這樣的制度終究有局限，只能協助到極少數可能有爭取到政府資源的個人或團隊。