厭倦原本助理工程師的枯燥生活，家住新竹橫山的溫凱宇，在外人驚訝的眼光中離開竹科，選擇回歸農村親近土地，在快速變化的科技業職場，日復一日面對冷冰冰的螢幕與機台，他始終覺得壓力很大，兒時下課幫助爺爺整理菜園的快樂記憶，時常在腦海中浮現，在詢問認識的老農可否學習種稻，獲得正面答覆後，他毅然辭職，捲起衣褲下田去。
老農青農 鬥陣扶持向前行
數月後，恰巧獲悉農會推出農業耕新團的計畫，溫凱宇毫不考慮報名參加，成為成員之一，發派工作皆為水稻領域，農場主幾乎都六、七十歲以上，無私傳授給他累積多年的經驗，包括農業生產、作物育成生長到銷售等知識，彷彿取之不盡的寶庫。
「雖然農業進入半自動化時期，但這些農場主都超厲害，插秧時的水深夠不夠，一眼就看出，只要瞧瞧初穗長的模樣，就能夠神準預測今年收成如何。」農業前輩們的神準預測，令他嘖嘖稱奇。
溫凱宇也深切感受到從農者高齡化的無奈，「農場主都是連續好幾代耕種，很惜物，若荒廢祖先留下的土地，他們心會淌血。」但體力無法負擔是殘酷現實，例如，裝滿整桶肥料的肥料機達40公斤，實在太重，以前老農可能先裝一半，中途再回去添加，如此一來進度與時間都拉長，溫凱宇就完全支援這部分，協助減輕農務負擔，「老農傳承經驗，青農貢獻體能」，相互扶持的情誼，更凝聚從農時的向心力。
有農場主擁有割稻機、曳引機等機械，每台動輒上百萬元，溫凱宇扮演副手角色，也跟著慢慢使用，甚至還學到不少農機維修技術，收穫無窮，也為自己從農之路設下目標：未來一定要擁有農機具，割稻、插秧、施肥機器不用再跟別人承租，收入也較不會打折。
務農雖有辛苦的地方，「但比起長時間待辦公室，我喜歡接觸大自然，感受陽光與微風，農作是我真的喜歡、有興趣的事」，溫凱宇更說，其實比起很多行業，農業每天工時沒那麼長，像他每天做好田間管理後，就可以鑽研維修機器，不會綁在一個地方，以往竹科同事知道他的境況，還滿羨慕這樣彈性的生活，他也慶幸當初能堅持所愛，做出加入耕新團的決定。
經驗交流 攜手打造茶園盛景
峨眉鄉青年龍耀元，也曾在竹科工作達3、4年，每天在無塵室待上至少6小時
，隨著父母年邁，家裡茶園與柑橘缺乏照顧，在多數年輕人紛紛嚮往高科技業出路時，他卻回歸田園生活，決心做一名專業從農者。
「父親挺不贊成的，他覺得在公司裡面吹冷氣有什麼不好，偏來做這看天吃飯的行業。」龍耀元懂得父親的擔憂，期望自己投入能有些改變，幾年下來，兩代之間務農觀念不斷磨合，適逢有招募農耕士的消息，他想多在外吸收農業新知會更好，連同弟弟也一起加入。
龍耀元工作的農場同時有茶園、茶廠或果園，有別於家中農園由父親主導，這裏則要與農場主勤加溝通，如農藥使用方式、剪枝位置等，但多了點試驗性質，以茶葉修剪為例，修高還是修低都會影響產量，修低芽頭變少，長得肥大，對製作手工茶好，機剪茶產量就會少，他隨著農場主需要調整作法，增加實戰經驗。
來到大型專業茶廠工作後，龍耀元發現與自家小型傳統手工茶廠環境大不同，大茶廠有明確規範、系統化生產線流程，製作機剪茶也井井有條，這是小茶廠所不能及的，他期許有能力也要擴大家中茶廠規模，建立更有制度且多元化的產線。
「耀元本身懂茶，工作又非常認真，交代的都完全去做，所以能教的都教他。」茶廠主說，政府這項政策很棒，應持續推廣與獎勵，讓表現優良者願意留下來，農村就有新血接棒了。
「跟不同農場主交流，他們許多珍貴且精彩的實務經驗，令人獲益匪淺。」龍耀元表示，會繼續協助農場主妥善處理茶園與製茶大小事；而峨眉的東方美人茶遠近馳名，他也希望藉此累積實力，未來盼能為家鄉茶葉貢獻一份力量。
【小辭典】
農業耕新團
為補充地區性的農業勞動力需求而成立，由地區農會甄審小組經由面試與書面審查招募「農耕士」，吸引對農業有興趣之成員投入，執行低技術性的工作，每團依據地區缺工狀況、所在地作物別、農事需求及工作類型等進行人力調派，彈性提供農業勞動力，並不定期提供教育訓練，藉此累積多元農務經驗，有意進階為專業農耕者亦透過實作確立方向，及早圓夢。農耕士薪資計算以時薪為單位，其每小時薪資不低於基本薪資，另提供就業獎勵金、交通津貼，並享有勞、健保及團保（意外險及醫療險）等相關福利。
財團法人農業科技研究院
本院之成立，旨在建構其為農業科技產業化及新創事業化的發展平台，以提供農業企業機構、農民團體及農民的農業技術及商品化、產業化服務及政府農業政策決策支援為宗旨，加速農業新創事業及國際化之發展。
